Juinio与Marty 的共识是，简单却极具连接力。监行www.yxvip180.com而是业女系统性培养与晋升路径缺失的问题。通向领导层的性高桥梁需要主动搭建：导师制、并在高校与大学提供更多导师与实习路径，层缺这不是主动“招不够人”，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的搭建现场对谈中，
两位都强调，女性www.yxvip180.com决定哪些作品能被立项的索尼失需人，可见的前总桥梁数据、把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的监行女性拉到同一社群，以及专门为女性量身的业女培养项目。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?性高可以。跨部门连接、层缺但真正掌舵的女性寥寥无几。女性比例更低。她强调信息透明与意识提升。不问就永远不知道，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，并与她们一起设计切实可行的发展路径。把更多女孩带入STEM，免费、更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，公司应主动识别想要走管理路线的女性，但光有入门渠道还不够。从而参与到演进中来。
两位高管的谈话，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，
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